思っていたのと違う…バイトを3カ月で辞めるのって迷惑? 

始めはやる気一杯で始めたバイトなのに、実際に仕事をしてみるとなんだか違和感が。 キツイ、人間関係が悪い、大学生活と両立できないなど様々な理由から今すぐ辞めたいと思ってしまうこともあるでしょう。 しかし職場に迷惑がかかるのでは?と考えると、なかなか退職の決断はできないものです。 そこで今回はバイトを3ヶ月で辞めるための具体的なプランをご紹介していきます。
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バイトを3ヶ月で辞めるとどんな迷惑がかかるのか

バイトを短期間で辞めると雇用先にはどんな迷惑がかかるのか、考えてみましょう。 業務上の影響についてですが、3ヶ月程度なら任せてもらっている仕事の範囲もそこまで広くないはずです(週数回レベルのバイトなら、なおさらです)。 バイトリーダーや数年務めているベテランバイトが辞める時ほどの影響はないでしょう。 一方人手不足によって残った人のシフトが増える、業務量が増加するなどの影響が出るのはある程度避けられません。 短期バイトでないのなら数ヶ月で辞めることは職場側も想定していないでしょうから、雇用主やバイト仲間から迷惑がられる可能性はあります。 ただし、これはあなたが辞めた後すぐに代わりのバイトが入ってくれば解決する問題です。 よって、できるだけ早くバイトを辞めるとを伝え、代わりの人材を募集してもらうようにしましょう。 退職意思を伝えるのが早ければ、職場にかける迷惑を最小限に抑えられるはずです
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3ヶ月でバイトを辞めるべきか判断するポイント

3ヶ月でバイトを辞めるかどうか悩んでいる人は、いくつかのポイントから仕事を見直してみて下さい。

待遇改善の余地はあるか

仕事を辞めたいのは「希望のシフトとは違う働き方を要求される」「サービス残業が多い」など当初予定していた以上の負担を求められているからでしょうか。 それならば雇用先と話し合って、待遇改善を求めてみる方法もあります。 どうせ辞めるのなら、ダメもとで交渉に出てみるのも良いのではないでしょうか。

心身に悪影響が出ているか

パワハラやセクハラを受ける、人間関係が悪いなど、ブラックな職場で無理して働き続けると心が病んでしまいます。 また無理なシフトで働き続けると、健康状態に影響が出てきます。 短期間勤めただけで心身に悪影響が出るようなバイトは、長く続けると回復にとても時間がかかってしまうかもしれません。 心と体が病んでいると感じたら、自分を守るためにもすぐ退職を考えるべきでしょう。 もともとバイトの立場は弱く、正社員ほどしっかりした身分保障を受けられるわけではありません。 雇用側としても「臨時の人材」としてある程度線引きをしているので、過度に雇用先に義理立てする必要はないのです。 自分の心と体を守ることを最優先に考えてください。

バイトを続けることが将来に繋がるか

将来のスキルを身に着けたり、人脈を築けたりするバイトもあります。 逆に、お金を稼ぐという以外にメリットが見つからないバイトもあります。 もし、他に将来に繋がりそうなバイトが見つかりそちらに魅力を感じているなら早めに転職した方が良いでしょう。 人生は思うほど長くありませんから、できるだけ時間は有効に使った方が良いですよ。

続けることが逆にバイト先の迷惑にならないか

何らかの理由で「最初に希望していたシフトに入れなくなった」「欠勤が続いている」といった状況は、自分も気まずいかもしれませんがバイト先も困っているはずです。 あなたはバイトには入れなくて悩み、バイト先は思ったような労働力が得られない、とどちらも良いことはありません。 今後もシフトに入れない状態が続くようなら、いっそやめて新しい人材を探してもらった方が良いでしょう。
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できるだけスムーズに退職するためのポイント

「バイトを3ヶ月で辞める」と決めたら、できるだけ円満に退職できるように手続きを進めていきましょう。

避けるべき迷惑な辞め方

3ヶ月しかしていないバイトを辞めると伝えるのは、なかなか勇気がいることですね。 だからと言って、いきなり音信不通になってしまうのは最悪の辞め方です。 3ヶ月で辞めることより、ずっと大きな迷惑がかかってしまいます。 このような辞め方をした後に以前のバイト先の仲間とどこかで遭遇してしまうと、大変気まずいです。 さらに次のバイト先を探す際も「バックレ」がばれると、とても印象が悪くなります。 しっかりと退職意思を伝えて、辞めることをおすすめします

3ヶ月でバイトを辞めるときの気遣い

短期間でバイトを辞める時は、できるだけバイト先の負担を軽減できるように努めましょう。

〇最低でも2週間前には退職意思を伝える

バイトを辞めると決めたときは、できるだけ早く職場に伝えましょう。 バイト先には、新しいバイトを確保するための時間が必要です。 民法627条では、期間の定めのない雇用契約は、いつでも解約でき、その後2週間で終了すると定められています。 参考URL:https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 よって、最低でも2週間前には退職意思を伝えるべきと考えられます。 ただし、バイトのシフトは大体1か月単位で組まれることが多いため、2週間前だとあなたが辞めた後最大で2週間シフトに穴が開いてしまいます。 できれば1か月前には退職を伝えておけると、バイト先としてもありがたいでしょう。

〇残りの期間は一生懸命働く

バイトを辞めると伝えた後に、働き続けるのは正直しんどいものがあります。 しかし、そこで手を抜いて働くと、周りの印象はなおさら悪くなってしまうでしょう。 「どうせ辞めるから」という態度を表さずに、一生懸命働いておくのが賢い方法です。 どうしても仕事に出づらい場合は、有休を使って勤務時間を減らすという方法もあります。 なお、出づらいからと言って無断欠勤は避けるようにしましょう。 バイトを3ヶ月で辞めることは、不可能ではありません。 自分にとってどうしても会わないバイトは早めに辞めた方がダメージが少ない場合もあります。 ただし、いきなり辞めるのはバイト先への負担が大きいので、できるだけ早めに伝えるようにしてください。

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